サムスン半導体の持続可能な
化学物質管理アプローチ

サムスン半導体の持続可能な
化学物質管理アプローチ

サムスン半導体の
持続可能な化学物質
管理アプローチ

化学物質の安全かつ持続可能な管理環境を整備するため、化学物質を取り扱う社員への定期教育、貯蔵・取扱施設の定期点検を行い、環境・労働安全専門家の評価に基づき、化学物質の取扱施設の安全対策を講じています。化学物質の使用量削減も重視する分野です。さらに、代替物質の開発を継続し、使用する化学物質の濃度を低減するとともに、可能な限り化学物質の使用を中止しています。また、サムスン半導体のすべての事業所における化学物質管理を強化することで、化学物質に関連する事故が発生した場合の被害を最小限に抑えられるよう努めています。

協力会社の安全衛生リスクを管理するため、その防災能力を評価します。協力会社の登録から契約、現場検査に至るすべてのプロセスについて防災能力の水準を評価しています。2024年の新規協力会社を対象とした登録評価では、11社すべてが適格と認定されました。

既存の協力会社の防災能力評価は、2024年上半期が80.62点、下半期が81.94点でした。評価で不適合事項が確認された場合は、直ちに協力会社にその改善を要請しています。この評価プロセスを通じて、協力会社の安全衛生能力の強化に貢献することをお約束します。

サムスン半導体の協力会社の社員も作業中止権制度に参加しています。作業中止権制度とは、災害発生の恐れがある場合に社員が作業を中断して安全な場所に避難し、直ちに監督者に報告する制度です。この制度の活性化のために、協力会社の社員に知らしめることや、補償プロセスを強化するなど努力を傾けています。

また、協力会社「作業中止研究会」を運営することで、作業環境における危険の根本原因を分析するとともに、現場の危険要因を取り除き、事故を効果的に防止し、発見された災害危険要因に対する現場での改善活動も実施しています。

病気などによる重大事故を防ぐために、協力会社の社員に対して精密検診を支援しています。2022年には8社の協力会社から324名の役員・社員が検診を受け、2023年には31社の協力会社2,502名に拡大しました。2024年には対象を43社に拡大し、社員6,292名への支援を完了しました。

また、協力会社の社員の健康と安全を保障するために、サムスン半導体の各事業所に協力会社向け健康増進センターを設置し、運営しています。2022年にはサムスン半導体の器興・華城事業所に健康増進センターを初めて開設し、2023年には平沢・温陽事業所にもセンターを開設するなど、支援対象と範囲を拡大しました。