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  • 環境・労働安全アカデミーによる
    安全基準の向上
    環境・労働安全
    アカデミーによる
    安全基準の向上
    環境・労働安全
    アカデミーによる
    安全基準の向上

    講義室で聴衆が手を挙げて積極的に参加する姿です。

協力会社と共に、
人を第一に考える安全マネジメントを実践 協力会社と共に、
人を第一に考える
安全マネジメントを実践 協力会社と共に、
人を第一に考える
安全マネジメントを実践

サムスン半導体の協力会社および社員の皆さま、
環境・労働安全アカデミーへようこそ サムスン半導体の協力会社
および社員の皆さま、
環境・労働安全アカデミーへようこそ サムスン半導体の協力会社および社員の皆さま、環境・労働安全アカデミーへようこそ
黄色の安全帽と水平計、背景には設計図面が置かれています。

サムスン半導体は、協力会社の環境・労働安全マネジメントを支援するための専門組織を設立し、運営しています。

主要な協力会社を対象に定期的に環境・労働安全評価を実施しており、改善が必要な協力会社にはコンサルティングを実施しています。

サムスン半導体は、協力会社の環境・労働安全マネジメントを支援するための専門組織を設立し、運営しています。

主要な協力会社を対象に定期的に環境・労働安全評価を実施しており、改善が必要な協力会社にはコンサルティングを実施しています。

サムスン半導体は、協力会社の環境・労働安全マネジメントを支援するための専門組織を設立し、運営しています。

主要な協力会社を対象に定期的に環境・労働安全評価を実施しており、改善が必要な協力会社にはコンサルティングを実施しています。

協力会社の安全はすなわちサムスン半導体の安全 協力会社の安全はすなわち
サムスン半導体の安全 協力会社の安全はすなわちサムスン半導体の安全
防塵服を着用した2人の研究員がクリーンルームで文書を検討している様子です。

サムスン半導体は、環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社に専門的な環境・労働安全教育を提供しています。サプライチェーン全体における環境・労働安全の重要性に対する認識を高め、協力会社とその社員が労働安全衛生を重視した強固な職場環境を構築するよう支援することを目的としています。

サムスン半導体は、環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社に専門的な環境・労働安全教育を提供しています。サプライチェーン全体における環境・労働安全の重要性に対する認識を高め、協力会社とその社員が労働安全衛生を重視した強固な職場環境を構築するよう支援することを目的としています。

サムスン半導体は、環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社に専門的な環境・労働安全教育を提供しています。サプライチェーン全体における環境・労働安全の重要性に対する認識を高め、協力会社とその社員が労働安全衛生を重視した強固な職場環境を構築するよう支援することを目的としています。

教育を通じた協力会社の
安全能力強化 教育を通じた協力会社の
安全能力強化 教育を通じた協力会社の
安全能力強化

サムスン半導体の協力会社向け環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社の役員・社員に教育を提供しています。このアカデミーは、協力会社の役員および社員の環境・労働安全意識を高め、能力を強化するために2019年から運営されているプログラムです。2019年の環境・労働安全アカデミーの開設を皮切りに、2022年に平沢環境・労働安全アカデミーを開設し、協力会社向けに環境・労働安全に関する専門教育を提供しています。法定義務教育、環境・労働安全教育制度、自己学習支援プログラムを含め、毎月25のコース、300回の教育を運営しています。

サムスン半導体の協力会社向け環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社の役員・社員に教育を提供しています。このアカデミーは、協力会社の役員および社員の環境・労働安全意識を高め、能力を強化するために2019年から運営されているプログラムです。2019年の環境・労働安全アカデミーの開設を皮切りに、2022年に平沢環境・労働安全アカデミーを開設し、協力会社向けに環境・労働安全に関する専門教育を提供しています。法定義務教育、環境・労働安全教育制度、自己学習支援プログラムを含め、毎月25のコース、300回の教育を運営しています。

サムスン半導体の協力会社向け環境・労働安全アカデミーを通じて、協力会社の役員・社員に教育を提供しています。このアカデミーは、協力会社の役員および社員の環境・労働安全意識を高め、能力を強化するために2019年から運営されているプログラムです。2019年の環境・労働安全アカデミーの開設を皮切りに、2022年に平沢環境・労働安全アカデミーを開設し、協力会社向けに環境・労働安全に関する専門教育を提供しています。法定義務教育、環境・労働安全教育制度、自己学習支援プログラムを含め、毎月25のコース、300回の教育を運営しています。

広くて明るい講義室の内部にきれいに並べられた移動式机と灰色の椅子が配置されています。

環境・労働安全アカデミーの教育コース 環境・労働安全アカデミーの教育コース 環境・労働安全アカデミーの
教育コース

5階建ての広々とした建物で、協力会社の社員が
高度な教育を受けられるよう支援します 5階建ての広々とした建物で、協力会社の社員が高度な教育を受けられるよう支援します 5階建ての広々とした建物で、協力会社の社員が高度な教育を受けられるよう支援します
運動及び治療室に様々な運動装備が備えられています。

ソウル郊外の器興・華城事業所の近くにある環境・労働安全アカデミーは、5階建ての広々とした建物で、多様で革新的な安全衛生教育を提供しています。

 

十分なスペースを備え、講義室、VR体験ホール、筋骨格センター、休憩スペースなどが設けられています。これにより、多様な教育方法と付帯施設を提供でき講義と体験型教育の両方が可能な点が特徴です。教育コースに加え、協力会社のCEOを対象としたセミナーや、ストレスマネジメントのためのマインドフルネスコースも行っています。

ソウル郊外の器興・華城事業所の近くにある環境・労働安全アカデミーは、5階建ての広々とした建物で、多様で革新的な安全衛生教育を提供しています。

 

十分なスペースを備え、講義室、VR体験ホール、筋骨格センター、休憩スペースなどが設けられています。これにより、多様な教育方法と付帯施設を提供でき講義と体験型教育の両方が可能な点が特徴です。教育コースに加え、協力会社のCEOを対象としたセミナーや、ストレスマネジメントのためのマインドフルネスコースも行っています。

ソウル郊外の器興・華城事業所の近くにある環境・労働安全アカデミーは、5階建ての広々とした建物で、多様で革新的な安全衛生教育を提供しています。

 

十分なスペースを備え、講義室、VR体験ホール、筋骨格センター、休憩スペースなどが設けられています。これにより、多様な教育方法と付帯施設を提供でき講義と体験型教育の両方が可能な点が特徴です。教育コースに加え、協力会社のCEOを対象としたセミナーや、ストレスマネジメントのためのマインドフルネスコースも行っています。

労働安全マネジメントの
パラダイムを、人を第一に
考えることに切り替えます 労働安全マネジメントのパラダイムを、人を第一に考えることに切り替えます 労働安全マネジメントのパラダイムを、人を第一に考えることに切り替えます

協力会社の環境・労働安全リスクを管理するため、防爆技術者とリスク評価の専門人材を養成しています。また、協力会社の作業リスク評価に基づいて実質的な改善を図り、重大事故を効果的に予防するために評価結果の検証を行っています。2024年に防爆技術者養成プログラムを行い、計65社の協力会社で471人の防爆技術者を養成しました。また、協力会社向けに3,117人のリスク評価専門家を養成し、事故の予防と協力会社自身の労働安全マネジメント能力向上に貢献しています。

協力会社の環境・労働安全リスクを管理するため、防爆技術者とリスク評価の専門人材を養成しています。また、協力会社の作業リスク評価に基づいて実質的な改善を図り、重大事故を効果的に予防するために評価結果の検証を行っています。2024年に防爆技術者養成プログラムを行い、計65社の協力会社で471人の防爆技術者を養成しました。また、協力会社向けに3,117人のリスク評価専門家を養成し、事故の予防と協力会社自身の労働安全マネジメント能力向上に貢献しています。

協力会社の環境・労働安全リスクを管理するため、防爆技術者とリスク評価の専門人材を養成しています。また、協力会社の作業リスク評価に基づいて実質的な改善を図り、重大事故を効果的に予防するために評価結果の検証を行っています。2024年に防爆技術者養成プログラムを行い、計65社の協力会社で471人の防爆技術者を養成しました。また、協力会社向けに3,117人のリスク評価専門家を養成し、事故の予防と協力会社自身の労働安全マネジメント能力向上に貢献しています。

「先進的な環境・労働安全システムを
構築するためには、労働安全衛生
マネジメントのパラダイムを、
人材第一に考えることに
切り替えなければなりません」 「先進的な環境・労働安全システムを
構築するためには、労働安全衛生
マネジメントのパラダイムを、
人材第一に考えることに
切り替えなければなりません」 「先進的な環境・労働安全システムを構築するためには、
労働安全衛生マネジメントのパラダイムを、人材第一に考えることに切り替えなければなりません」

——サムスン電子DS部門グローバル製造・インフラ部門（最高安全責任者）

——サムスン電子DS部門グローバル製造・インフラ部門（最高安全責任者）

——サムスン電子DS部門グローバル製造・インフラ部門（最高安全責任者）

サムスン半導体の環境・労働安全アカデミーは、技術教育だけでなく、リーダーシップコースやマインドフルネスコースを提供することで、人材第一に考える労働安全衛生マネジメントのパラダイムを構築することを目指しています。

サムスン半導体の環境・労働安全アカデミーは、技術教育だけでなく、リーダーシップコースやマインドフルネスコースを提供することで、人材第一に考える労働安全衛生マネジメントのパラダイムを構築することを目指しています。

サムスン半導体の環境・労働安全アカデミーは、技術教育だけでなく、リーダーシップコースやマインドフルネスコースを提供することで、人材第一に考える労働安全衛生マネジメントのパラダイムを構築することを目指しています。

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