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There are green rectangles that represent Samsung Semiconductor's eco-friendly chips.

在整个供应链坚持贯彻尽责的供应链标准

通过开放的沟通
满足严格的标准

尽责的供应链
是安全且可持续未来的基础

尽责的供应链
是安全且可持续未来
的基础

公平、开放、双赢。这是三星在供应链管理上坚持的三大价值观。目前我们的供应链在全球拥有大约 2,200 家合作伙伴。这些价值观要求我们努力通过公平的评价和开放的沟通来实现与合作伙伴的共同成长。

通过尽责的供应链确保合作伙伴的安全和供应生态系统的健康

三星是一家全球性的公司,总部位于韩国,在世界各地设有分支机构。我们坚信,要为合作伙伴和他们的员工提供安全、健康的未来,首先要有安全、健康的工作环境,为此,我们制定并强制要求全球所有合作伙伴遵守同样的高标准。

三星在整个供应链建立了一系列在社会和环境上负责任的行为规范

为了建设负责任的供应链,我们努力保护供应商和他们的员工。我们为合作伙伴提供支持,以确保他们所有的活动符合道德要求,并且完全遵守当地的法律法规和规章。

综合性工作环境管理流程

为确保负责任的供应链,我们以 RBA 开发的 85 种标准为基础,为合作伙伴开发了一种自我评估工具。合作伙伴每年使用该工具进行一次自我评估,发现需要改进的领域。作为自我评估的跟进措施,三星对 2020 年发现属于“高风险”的 376 家合作伙伴公司开展了现场审计。通过运用基于 RBA 的方法来计算合规率并采取整改措施,接受审计的供应商平均合规率达到了 95%。

工作环境管理流程
自我评估
  • A年度自我评估
    使用基于 RBA 标准的检查清单。
  • 所有一级供应商都必须开展评估。
现场审计
  • 对高风险供应商开展现场审计,以确定改进任务。
  • 2020 年审计了 376 家供应商。
  • 跟进审计以检查任务完成情况。
第三方审计
  • RBA 认证的第三方审计人员随机选择供应商并根据 RBA 标准
    开展初步审计。
  • 对可以立即解决的问题采取行动,
    并通过结案审计来验证整改落实情况。

童工零容忍政策

三星高度重视尊重和保护人权,为此我们对童工执行严格的零容忍政策。每年,三星都会开展密集的检查以监督《禁止童工政策》的实施情况。如果发现合作伙伴有使用童工或强迫劳动的情况,我们将执行紧急整改措施,扣减供应商评估得分,并减少我们与该合作伙伴的业务量。2020 年对 177 家合作伙伴的审计结果显示,没有发现有违反禁止使用童工政策的情况。我们也要求部分合作伙伴依据当地法律法规的要求,在招聘过程中实施更严格的年龄核实检查,例如身份证核查和书面证明手续等。

通过保护人权和工作环境来保障我们的未来

通过保护人权和工作环境来保障我们的未来

三星要求全球合作伙伴坚持极高的道德和工作环境标准,因为我们的合作伙伴是可持续未来的推动力。为此,我们每天都努力为合作伙伴公司的管理层和员工建立安全、健康的环境。而且我们也将继续通过建设可持续的供应链来保护我们的合作伙伴。

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