三星
半导体的
可持续
化学品
管理
方法

我们定期为负责处理化学物质的员工提供培训，并定期检查储存和处理设施，以建立安全和可持续化学品管理的环境。我们还根据环境安全专家的评估意见，在用于处理化学品的设施建立了安全措施。此外我们还非常重视减少化学品的使用。我们不断开发替代物质，减少所用化学品的浓度，以及尽可能停止使用化学品。同时我们不断加强各三星半导体场所的化学品管理能力，
并努力减少发生化学品相关事故时的损害。

为管理合作公司的安全健康风险，我们对合作公司实施事故预防能力评估。 从合作公司注册、签约再到现场，我们在整个过程中评估合作公司的事故预防能力是否合格。 2022 年，我们对 32 家新合作公司实施了注册评估，最终有 27 家入选合格公司名单。 现有合作公司的事故预防能力则从 2022 年上半年的 75 分，上升至下半年的 83 分。 如果在评估结果中发现任何不合格项目，我们都会立即要求合作公司整改。 通过实施评估流程，我们将努力提升合作公司的安全保健实力。

三星半导体的作业中止权制度同样适用于合作公司的员工。 作业中止权制度是指如果存在可能引发事故危急情况，员工可先行中断作业并撤离现场，然后立即向管理监督负责人报告。 为了落实这一制度， 我们积极向合作公司的员工进行宣传，并推进配套补偿流程的制定，通过各种努力让其真正发挥作用。 此外，我们还运营着合作公司“作业终止调研组”，通过分析作业环境中的风险根源，彻底消除现场的风险因素，有效预防事故的发生。与此同时，我们还对发现的事故风险因素进行现场整改。

为了防止员工身患疾病造成的重大事故，我们与江北三星医院携手，为合作公司的员工提供深度体检服务。 2022 年，我们为 8 家合作公司的 324 名员工提供了这一服务。2023 年，我们计划扩大支持范围，为 135 家合作公司的约 1 万名员工安排深度体检。 此外，为了确保合作公司员工的健康和安全，三星半导体还以工厂为单位设立并运作了合作公司健康促进中心。 2022 年，三星电子器兴、华城工厂的合作公司健康促进中心率先成立。以此为起点，我们打算于 2023 年在平泽、温阳工厂也设立中心，进一步扩大支持对象和范围。